Skip to main content

السيد جين a longobardi


وقد قبلت بكل سرور وتكرمت دور ومسؤوليات جديدة. "إنه لشرف كبير أن أكون جزءا من شركة التوسع التي يهتم بعمق حول الطلاب والموظفين، وأصحاب الامتياز" قال Longobardi. "هذا هو منظمة المدهشة التي تعمل على تحويل حقا حياة." جاء Longobardi لأكاديمية التداول عبر الانترنت في عام 2004 مستشارا، والمساعدة في تشكيل المرحلة المبكرة من تنظيم الانتخاب، وانضم إلى فريق بدوام كامل في نوفمبر 2007. وفي أكاديمية التداول عبر الانترنت. وهي مسؤولة عن كل الدعم امتياز وعمليات في جميع أنحاء العالم، ومراكز المملوكة للشركة وتقسيم التعليم. الجينات لديها أكثر من 30 عاما من الخبرة التنفيذية العليا، كان آخرها منصب نائب الرئيس الأب لتطوير الأعمال مع ELLIS، وشركة شركة سولت لايك سيتي التي تنتج وتوزع برامج تعلم اللغة الإنجليزية للأطفال والكبار في جميع أنحاء العالم. كمسئول تنفيذي كبير مع آفاق مراكز تعليم الكمبيوتر الجديدة، وشركة من عام 1992 حتى عام 2004، ساعد Longobardi تنمو الشركة لتصبح أكبر شركة التدريب على تكنولوجيا المعلومات في العالم، والتوسع في ذلك من ثلاثة مواقع و 1992 إيرادات بلغت 7 ملايين $، إلى أكثر من 280 موقعا في 60 بلدا مع إيرادات تجاوزت 500 مليون $ بحلول عام 1999، عندما تم الاعتراف بها باعتبارها أكبر شركة التدريب على تكنولوجيا المعلومات في العالم. مهنة آفاق جديدة "منصب المدير المالي وأصبحت في وقت لاحق نائب الرئيس التنفيذي لعمليات الامتياز العالمية، المسؤولة عن تطوير الامتياز والدعم، وإدارة المنتجات والتدريب في جميع أنحاء العالم. بعد مغادرة آفاق جديدة، تم منح السيد Longobardi على جائزة الإنجاز مدى الحياة التي كان من المقرر أن تمنح سنويا في

Comments

Popular posts from this blog

التدريب عبر الإنترنت

التدريب عبر الإنترنت في عالم التكنولوجيا يحركها اليوم، أصبح التعليم الإلكتروني شعبية بديلة للأفراد أو المنظمات بأكملها. على الانترنت لمحات التدريب التقني هي تكملة ممتازة لورش العمل التي يقودها المدرب لتوفير نهج التعلم المختلط. برامج التعلم الإلكتروني هي أيضا مثالية للمقدمات أساسية أو دورات تنشيطية. جودة واحد يقدم التدريب التقني على الانترنت لمحات عامة. دورات التعليم الإلكتروني لدينا هي تفاعلية تماما مع الصوت والفيديو والرسوم المتحركة والمواد المرجعية للتحميل. يتيح هذا الخيار إمكانية الوصول الفوري وعلى مدار 24 ساعة في اليوم. ويمكن للعملاء الوصول إلى مسار عدة مرات كما يحلو لهم. وقف ابتداء أو تكرار في غضون المهلة بالطبع. العديد من الدورات لدينا مسابقات عبر الإنترنت والامتحانات التي تساعد على تحديد التقدم المحرز الخاص بك. عند الانتهاء بنجاح من أي Q-1 على الانترنت لمحة التدريب التقني، وسوف تحصل على "شهادة إتمام". متقدمة جودة المنتج التخطيط (APQP) الجودة APQP المتقدم تخطيط المنتج (التدريب القائم على الويب) للتعليم الإلكتروني لدينا يحتوي على دورة تدريبية استنادا APQP الويب أكثر من 1

صرف العملات الأجنبية سوق الهند

صرف العملات الأجنبية سوق الهند سوق الصرف الأجنبي الهند ينمو بسرعة كبيرة. وتبلغ مبيعاتها السنوية في السوق أكثر من 400 مليار $. لا تشمل هذه الصفقة المعاملات بين البنوك. ووفقا لمحضر المعاملات الصادرة عن بنك الاحتياطي الهندي، كان متوسط ​​العائد الشهري في قطاع التاجر 40500000000 $ في 2003-04 وكان المعاملات بين البنوك 134.2 $ للفترة نفسها. كان متوسط ​​العائد الإجمالي الشهري حول 174700000000 $ لنفس الفترة. يتم إجراء المعاملات على الفور وأيضا على أساس الأمام، والتي تشمل مقايضة العملات وعقود مبادلة أسعار الفائدة. يتكون سوق الصرف الأجنبي الهندي من المشترين والبائعين والوسطاء في السوق والسلطة النقدية في الهند. المركز الرئيسي لمعاملات النقد الأجنبي في الهند مومباي، العاصمة التجارية للبلاد. هناك عدة مراكز أخرى للمعاملات النقد الأجنبي في البلاد بما في ذلك كولكاتا ونيودلهي وشيناي وبنغالور وبونديشيري وكوشين. في الماضي، وذلك بسبب عدم وجود مرافق الاتصالات لم ترتبط جميع هذه الأسواق. ولكن مع تطور التقنيات، وجميع أسواق صرف العملات الأجنبية في الهند تعمل بشكل جماعي. وينظم سوق الصرف الأجنبي الهند من قبل البن

دراسة حالة ibm تدريب الموظفين من خلال التعليم الإلكتروني

دراسة حالة IBM: تدريب الموظفين من خلال التعليم الإلكتروني "التعلم الإلكتروني هو مجال التكنولوجيا التي في كثير من الأحيان على حد سواء فوائد من الصف الأول، مثل انخفاض تكاليف السفر، والفوائد من الدرجة الثانية، مثل زيادة أداء الموظف الذي يؤثر مباشرة profitability.8221. ريبيكا Wettemann، مدير الأبحاث للبحوث نواة في عام 2002، مؤسسة شركة International Business Machines (IBM) في المرتبة الرابعة من مجلة التدريب على انها "لعام 2002 تدريب الأعلى 100". الشركات مجلة المرتبة على أساس التزامها نحو تنمية القوى العاملة والتدريب المنقولة للموظفين حتى أثناء فترات عدم الاستقرار المالي. منذ نشأتها، IBM قد تم التركيز على تنمية الموارد البشرية: ركزت الشركة على تعليم وتدريب موظفيها كجزء لا يتجزأ من التنمية. خلال منتصف 1990s، IBM أنفقت حوالي 1000000000 $ لتدريب موظفيها. ومع ذلك، في أواخر 1990s، قامت IBM تكلفة قطع محرك الأقراص، وبدأت تبحث عن طرق لتدريب موظفيها فعالية وبتكلفة أقل. بعد بحث كبير، في عام 1999، IBM قرر استخدام التعليم الإلكتروني في تدريب موظفيها. في البداية، تم استخدام التعليم الإلكتر