Skip to main content

يستشعر قراء برو 2010 cbt


يستشعر قراء برو 2010 CBT / الانترنت فيديو للتدريب ونحن جميعا ندرك قيمة التدريب الجودة، ولكن بالنسبة للبعض، دروس المقرر هي فقط غير مريح جدا - وهذا هو السبب في CBT الكوكب قمنا بتطوير الدراسة الذاتية يستشعر قراء الفيديو 2010 التدريب التي لها كل مزايا وجها لوجه قراء تدريب. من دون عيوب. وهذا يعني أن أصحاب الأعمال الصغيرة يتعلم المهارات التي يحتاجونها دون تعطيل يومهم مشغول. وهو ما يعني أن مديري تناسب التعليم الفعال حول الجدول الزمني فريق طبيعية. قراء 2010 أشرطة فيديو للتدريب يمكن الوصول إلى الإنترنت، وتحول مكتب في أحد الفصول الدراسية في لحظة، أو أن يشاهد على DVD، مما يتيح لك الدراسة الذاتية يستشعر قراء 2010 أشرطة فيديو للتدريب التي هي في نهاية المطاف في قابلية والراحة. مدة الدورة: 5 ساعة 10 دقيقة الجمهور المستهدف سوف قراء الفيديو 2010 تدريب تناسب أي شخص يحتاج إلى الوصول إلى مرونة الدراسية ذات جودة عالية. هذا هو نطاق البرمجيات الرائدة يستشعر و - وحلنا التعلم مجانية - أن مديري الشركات وفرقهم سيحظى صالح نفسه كفرد تشغيل الأعمال التجارية الصغيرة الخاصة بهم. المتطلبات الأساسية وقد وضعت قراء 2010 أشرطة فيديو للتدريب لإعطاء الناس من مختلف الخلفيات بدقة التعليمات التي يحتاجونها لإتقان جميع عناصر هذا البرنامج الرائع. على هذا النحو، لا توجد أية متطلبات أخرى من الألفة الكمبيوتر العامة والحاجة إلى مسك الدفاتر وإدارة التكاليف المهارات. يستشعر قراء الفنية عام 2010 فيديو التدريب عبر الإنترنت مع الدراسة الذاتية يستشعر قراء 2010 التدريب أشرطة الفيديو على الانترنت لديك حل هذا فعالة كما هو الحال في بيئة فريق كما هو الحال بالنسبة للفرد، ويمكن استخدامها لتعلم أساسيات مسك الدفاتر، لتحديث بسرعة المهارات القائمة، أو بسرعة تأقلم عضوا جديدا من الموظفين على الممارسات الحالية. والمخلوطة التفوق التقليدي للتعلم الصفي مع المنهجية الحديثة لخلق مورد لتوفير الوقت رائع. المرونة للقراء 2010 دورة تدريبية عبر الإنترنت يعطيها تأثير هائل في حالات الأعمال الصغيرة، ولكن هذه هي طبيعة شاملة لمحتوى الدراسة الذاتية يستشعر قراء 2010 التدريب أشرطة الفيديو على الانترنت هي القيمة على قدم المساواة مع حلول المشاريع التعلم الالكتروني.

Comments

Popular posts from this blog

التدريب عبر الإنترنت

التدريب عبر الإنترنت في عالم التكنولوجيا يحركها اليوم، أصبح التعليم الإلكتروني شعبية بديلة للأفراد أو المنظمات بأكملها. على الانترنت لمحات التدريب التقني هي تكملة ممتازة لورش العمل التي يقودها المدرب لتوفير نهج التعلم المختلط. برامج التعلم الإلكتروني هي أيضا مثالية للمقدمات أساسية أو دورات تنشيطية. جودة واحد يقدم التدريب التقني على الانترنت لمحات عامة. دورات التعليم الإلكتروني لدينا هي تفاعلية تماما مع الصوت والفيديو والرسوم المتحركة والمواد المرجعية للتحميل. يتيح هذا الخيار إمكانية الوصول الفوري وعلى مدار 24 ساعة في اليوم. ويمكن للعملاء الوصول إلى مسار عدة مرات كما يحلو لهم. وقف ابتداء أو تكرار في غضون المهلة بالطبع. العديد من الدورات لدينا مسابقات عبر الإنترنت والامتحانات التي تساعد على تحديد التقدم المحرز الخاص بك. عند الانتهاء بنجاح من أي Q-1 على الانترنت لمحة التدريب التقني، وسوف تحصل على "شهادة إتمام". متقدمة جودة المنتج التخطيط (APQP) الجودة APQP المتقدم تخطيط المنتج (التدريب القائم على الويب) للتعليم الإلكتروني لدينا يحتوي على دورة تدريبية استنادا APQP الويب أكثر من 1

صرف العملات الأجنبية سوق الهند

صرف العملات الأجنبية سوق الهند سوق الصرف الأجنبي الهند ينمو بسرعة كبيرة. وتبلغ مبيعاتها السنوية في السوق أكثر من 400 مليار $. لا تشمل هذه الصفقة المعاملات بين البنوك. ووفقا لمحضر المعاملات الصادرة عن بنك الاحتياطي الهندي، كان متوسط ​​العائد الشهري في قطاع التاجر 40500000000 $ في 2003-04 وكان المعاملات بين البنوك 134.2 $ للفترة نفسها. كان متوسط ​​العائد الإجمالي الشهري حول 174700000000 $ لنفس الفترة. يتم إجراء المعاملات على الفور وأيضا على أساس الأمام، والتي تشمل مقايضة العملات وعقود مبادلة أسعار الفائدة. يتكون سوق الصرف الأجنبي الهندي من المشترين والبائعين والوسطاء في السوق والسلطة النقدية في الهند. المركز الرئيسي لمعاملات النقد الأجنبي في الهند مومباي، العاصمة التجارية للبلاد. هناك عدة مراكز أخرى للمعاملات النقد الأجنبي في البلاد بما في ذلك كولكاتا ونيودلهي وشيناي وبنغالور وبونديشيري وكوشين. في الماضي، وذلك بسبب عدم وجود مرافق الاتصالات لم ترتبط جميع هذه الأسواق. ولكن مع تطور التقنيات، وجميع أسواق صرف العملات الأجنبية في الهند تعمل بشكل جماعي. وينظم سوق الصرف الأجنبي الهند من قبل البن

دراسة حالة ibm تدريب الموظفين من خلال التعليم الإلكتروني

دراسة حالة IBM: تدريب الموظفين من خلال التعليم الإلكتروني "التعلم الإلكتروني هو مجال التكنولوجيا التي في كثير من الأحيان على حد سواء فوائد من الصف الأول، مثل انخفاض تكاليف السفر، والفوائد من الدرجة الثانية، مثل زيادة أداء الموظف الذي يؤثر مباشرة profitability.8221. ريبيكا Wettemann، مدير الأبحاث للبحوث نواة في عام 2002، مؤسسة شركة International Business Machines (IBM) في المرتبة الرابعة من مجلة التدريب على انها "لعام 2002 تدريب الأعلى 100". الشركات مجلة المرتبة على أساس التزامها نحو تنمية القوى العاملة والتدريب المنقولة للموظفين حتى أثناء فترات عدم الاستقرار المالي. منذ نشأتها، IBM قد تم التركيز على تنمية الموارد البشرية: ركزت الشركة على تعليم وتدريب موظفيها كجزء لا يتجزأ من التنمية. خلال منتصف 1990s، IBM أنفقت حوالي 1000000000 $ لتدريب موظفيها. ومع ذلك، في أواخر 1990s، قامت IBM تكلفة قطع محرك الأقراص، وبدأت تبحث عن طرق لتدريب موظفيها فعالية وبتكلفة أقل. بعد بحث كبير، في عام 1999، IBM قرر استخدام التعليم الإلكتروني في تدريب موظفيها. في البداية، تم استخدام التعليم الإلكتر