Skip to main content

المستغل ميتا - استراتيجية بسيطة سلخ فروة الرأس منخفضة المخاطر


المستغل ميتا - استراتيجية بسيطة سلخ فروة الرأس منخفضة المخاطر استراتيجية لمحة عامة الفكرة وراء هذه الاستراتيجية سلخ فروة الرأس هي للقبض على تراجعات الموجات القصيرة التي تحدث عندما يصل السوق حالة التشبع في الشراء أو البيع الذروة. هذه الطريقة يمكن أن تستخدم في أي الأسواق لكن من الأفضل (وديه أدنى خطر) عندما يكون السوق افقية. إنها استراتيجية ذات العوائد المنخفضة. وهذا يعني أن الأرباح ليست ضخمة ولكنها تتسق عند تطبيق النظام بشكل صحيح. استراتيجية سلخ فروة الرأس بسيطة ولقد استخدمت هذه الطريقة على مدى عدة أشهر في كل دقيقة واحدة (M1) والأطر الزمنية لمدة خمس دقائق (M5). ومع ذلك، فإنه يمكن تكييفها للعمل في فترات زمنية أعلى إذا اخترت. وخلافا لمعظم السماسرة أخرى، يدخل هذا الأسلوب في السوق على مشغلات من المؤشر وكذلك سلوك الأسعار في كل شريط (شمعة). وثمة عنصر رئيسي من هذه الاستراتيجية هو أنه ينتشر خطر في عدد من الصفقات لإنشاء تسلسل فروة الرأس. هذا المتوسط ​​من أساسي في الحد من عمليات السحب وخلق الأرباح الإضافية. على عكس الأنظمة الأخرى سلخ فروة الرأس، ويسمح الصفقات لخفض وجودها. العديد من نظام سلخ فروة الرأس تتخلى عن التجارة بمجرد أن يدخل خسارة. ولكن لأن انتشار التعرض بين الصفقات متعددة تأثير التخفيض على ميزان الحساب محدودة. بسبب الحاجة للسماح بدخول الصفقات خسارة، فمن غير المستحسن استخدام هذا الأسلوب مع النفوذ العدوانية. مع هذه الاستراتيجية، وأنا لا تستخدم الكثير القياسية أكثر من واحد في 10K $ من رصيد الحساب. وهذا هو، هناك أبدا أكثر من قطعة واحدة من التعرض في أي وقت. عادة، وينتشر تعرض أكثر من 100 الصفقات. ومع ذلك، مع إشارة دخول أستخدم هناك نادرا ما تكون أكثر من 10 الصفقات المفتوحة دفعة واحدة. انها المتوسطات حوالي 5 الصفقات يوميا، ومتوسط ​​الربح الإجمالي هو 25.9 نقطة في اليوم الواحد. ويلخص الجدول أدناه الإعداد:

Comments

Popular posts from this blog

التدريب عبر الإنترنت

التدريب عبر الإنترنت في عالم التكنولوجيا يحركها اليوم، أصبح التعليم الإلكتروني شعبية بديلة للأفراد أو المنظمات بأكملها. على الانترنت لمحات التدريب التقني هي تكملة ممتازة لورش العمل التي يقودها المدرب لتوفير نهج التعلم المختلط. برامج التعلم الإلكتروني هي أيضا مثالية للمقدمات أساسية أو دورات تنشيطية. جودة واحد يقدم التدريب التقني على الانترنت لمحات عامة. دورات التعليم الإلكتروني لدينا هي تفاعلية تماما مع الصوت والفيديو والرسوم المتحركة والمواد المرجعية للتحميل. يتيح هذا الخيار إمكانية الوصول الفوري وعلى مدار 24 ساعة في اليوم. ويمكن للعملاء الوصول إلى مسار عدة مرات كما يحلو لهم. وقف ابتداء أو تكرار في غضون المهلة بالطبع. العديد من الدورات لدينا مسابقات عبر الإنترنت والامتحانات التي تساعد على تحديد التقدم المحرز الخاص بك. عند الانتهاء بنجاح من أي Q-1 على الانترنت لمحة التدريب التقني، وسوف تحصل على "شهادة إتمام". متقدمة جودة المنتج التخطيط (APQP) الجودة APQP المتقدم تخطيط المنتج (التدريب القائم على الويب) للتعليم الإلكتروني لدينا يحتوي على دورة تدريبية استنادا APQP الويب أكثر من 1

صرف العملات الأجنبية سوق الهند

صرف العملات الأجنبية سوق الهند سوق الصرف الأجنبي الهند ينمو بسرعة كبيرة. وتبلغ مبيعاتها السنوية في السوق أكثر من 400 مليار $. لا تشمل هذه الصفقة المعاملات بين البنوك. ووفقا لمحضر المعاملات الصادرة عن بنك الاحتياطي الهندي، كان متوسط ​​العائد الشهري في قطاع التاجر 40500000000 $ في 2003-04 وكان المعاملات بين البنوك 134.2 $ للفترة نفسها. كان متوسط ​​العائد الإجمالي الشهري حول 174700000000 $ لنفس الفترة. يتم إجراء المعاملات على الفور وأيضا على أساس الأمام، والتي تشمل مقايضة العملات وعقود مبادلة أسعار الفائدة. يتكون سوق الصرف الأجنبي الهندي من المشترين والبائعين والوسطاء في السوق والسلطة النقدية في الهند. المركز الرئيسي لمعاملات النقد الأجنبي في الهند مومباي، العاصمة التجارية للبلاد. هناك عدة مراكز أخرى للمعاملات النقد الأجنبي في البلاد بما في ذلك كولكاتا ونيودلهي وشيناي وبنغالور وبونديشيري وكوشين. في الماضي، وذلك بسبب عدم وجود مرافق الاتصالات لم ترتبط جميع هذه الأسواق. ولكن مع تطور التقنيات، وجميع أسواق صرف العملات الأجنبية في الهند تعمل بشكل جماعي. وينظم سوق الصرف الأجنبي الهند من قبل البن

دراسة حالة ibm تدريب الموظفين من خلال التعليم الإلكتروني

دراسة حالة IBM: تدريب الموظفين من خلال التعليم الإلكتروني "التعلم الإلكتروني هو مجال التكنولوجيا التي في كثير من الأحيان على حد سواء فوائد من الصف الأول، مثل انخفاض تكاليف السفر، والفوائد من الدرجة الثانية، مثل زيادة أداء الموظف الذي يؤثر مباشرة profitability.8221. ريبيكا Wettemann، مدير الأبحاث للبحوث نواة في عام 2002، مؤسسة شركة International Business Machines (IBM) في المرتبة الرابعة من مجلة التدريب على انها "لعام 2002 تدريب الأعلى 100". الشركات مجلة المرتبة على أساس التزامها نحو تنمية القوى العاملة والتدريب المنقولة للموظفين حتى أثناء فترات عدم الاستقرار المالي. منذ نشأتها، IBM قد تم التركيز على تنمية الموارد البشرية: ركزت الشركة على تعليم وتدريب موظفيها كجزء لا يتجزأ من التنمية. خلال منتصف 1990s، IBM أنفقت حوالي 1000000000 $ لتدريب موظفيها. ومع ذلك، في أواخر 1990s، قامت IBM تكلفة قطع محرك الأقراص، وبدأت تبحث عن طرق لتدريب موظفيها فعالية وبتكلفة أقل. بعد بحث كبير، في عام 1999، IBM قرر استخدام التعليم الإلكتروني في تدريب موظفيها. في البداية، تم استخدام التعليم الإلكتر